Missie & vissie
Missie
Panta Consulting verbetert de sturing van organisatie en gedrag binnen bedrijven en instellingen. Met als resultaat: toegenomen effectiviteit, verbeterde resultaten en een zelf-optimaliserende organisatie.
Wij doen dit vanuit een krachtige visie op organisaties, mensen en sociaal-economische ontwikkelingen in de moderne maatschappij.
Visie
Markt, mensen en organisaties veranderen doorlopend. In deze moderne tijden met zijn vele snelle ontwikkelingen op gebied van technologie, sociale structuren en financiële systemen staan organisaties enorm onder druk. Zekerheden van gisteren kunnen morgen vervlogen zijn.
Aanpassing en verandering zijn geen incidenteel proces meer, maar vormen een continuüm. Organisaties dienen hierop in te spelen door het vergroten van onderlinge samenhang, zelfsturend vermogen en doelbewustheid. Hierdoor ontstaat flexibiliteit, verantwoordelijkheid en flow.
In de visie van Panta Consulting is de samenhang binnen westerse organisaties voor verbetering vatbaar. Samenhang tussen mens en organisatie, tussen organisatiematuriteit en doelstellingen, tussen model en praktijk; veel spanningsvelden en dilemma’s kunnen beter vormgegeven en geleid worden.
Panta streeft naar een integrale benadering waarbij gebalanceerde organisaties zelf spanning creëren waar het nodig is en harmonie waar het mogelijk is. Dit begint bij de uitgangspunten van iedere organisatie: strategie en leiderschap. Deze staan niet op zichzelf, maar zijn contextafhankelijk.
Panta combineert deze aspecten zowel vanuit wetenschappelijk perspectief als vanuit pragmatische praktijkervaring.
Meer informatie of een persoonlijk
gesprek? Bel 088 01 02 300 begin_of_the_skype_highlighting 088 01 02 300 end_of_the_skype_highlighting
Strategie: leer der dilemma's
Strategie gaat met name over het vermogen om te gaan met dilemma's. Vraagstukken waarbij de keuze of oplossing niet eenduidig is of waarvan de consequenties pas op termijn zichtbaar worden. Diegenen die zich dit vermogen eigen maken, blijken het meest succesvol in het besturen van organisaties.
Lees meer
Werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer
Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt zien we dat er een noodzaak is tot veranderen. De economie verandert van karakter, het samenwerken in netwerken wordt steeds functioneler en er is sprake van vergrijzing. De samenleving wordt opener en transparanter met meer bewustzijn over duurzaamheid. Kortom het denken over organisaties verandert.
Lees meer
Innovatie juist tijdens de budgetronde
Met de huidige crisis moet iedereen de broekriem aanhalen, het woord bezuinigen wordt dan door iedereen te pas en te onpas gebruikt. Is dit echter wel het juiste middel om de crisis te overleven? Moeten we nu juist niet kijken naar innovatieve oplossingen die geld gaan opleveren in plaats van kijken naar wat geld kost. Een budgetronde is bij uitstek geschikt om te gaan sturen op effectiviteit en efficiëntie in plaats van op short term solutions.
Lees meer
Integriteit, hot or not?
De afgelopen maanden hebben we het allemaal wel een keer voorbij zien komen, het woord integriteit. Binnen het huidige economische landschap zijn er zelfs bedrijven die bewust geen werkzaamheden, onder eigen vlag, uitvoeren in landen waar omkoping normaal is. Maar wat is integriteit nou precies? In de literatuur worden er woorden als ‘goede trouw’, ‘rechtschapen’ maar ook ‘onomkoopbaar, zich niet laten corrumperen voor geld, seks of macht’ aangehangen.
Lees meer
Goede samenwerking, uitdagende projecten.
M. Dwars CrossWise
